青岛科技大学未来就业怎么样 青岛科技大学师资情况

本文目录一览：

• 青岛科技大学就业状况
• 青岛科技大学师资力量

青岛科技大学就业状况

青岛科技大学就业状况

近年来，学校全面贯彻“学校统管，依托院系，分级负责，全员参与”的就业工作体制，着力推进“1234”的就业工作新思路。开拓创新，锐意进取，积极探索毕业生就业的新思路、新办法，始终坚持特色办学理念，以市场需求科学设置学科专业，增强特色学科与专业的竞争力，不断提高人才培养质量，取得了良好成效。

学校积极推进“走出去，请进来”的工作模式，加强人才调研及推荐学生工作，与用人单位共建学生实习创业基地和毕业生就业基地，推荐学生就业。学校一方面每年举办2—3场大型招聘会，包括青岛三高校联合招聘会、山东省材料、化工、机电类就业市场等，多方联系企业，促成学生签约。另一方面在全校范围内全面推行“小型化、专业化”招聘会，提升招聘质量。

学校对内加强就业指导，深化就业教育，引导学生转变就业观念，对外积极开拓就业市场，创新思维，开拓“国际化就业”、“学士后流动站”等就业新渠道。在就业形势日益严峻的形势下，努力克服种种困难，就业率连续几年都保持在90%以上。2006年，在山东省属非师范类高校中，学校就业率名列第一，2007年被山东省人事厅、教育厅授予“全省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”。 29高考网

青岛科技大学师资力量

青岛科技大学师资力量

学校现有专任教师1452人，其中具有高级专业技术职务的605人，有工程院院士1人，双聘院士4人，国家级教学名师奖获得者1人，百千万人才国家级人选2人，国家有突出贡献的中青年专家3人，全国优秀教师10人，“泰山学者”特聘教授5人，“泰山学者”海外特聘教授3人，山东省教学名师奖获得者7人，山东省学科带头人5人，山东拾十大优秀教师”4人，山东省有突出贡献的中青年专家27人，青岛市专业技术拔尖人才31人，享受国务院政府特殊津贴49人。